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Minimums garantis |
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SMIC Horaire |
8,27 Euros |
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SMIC mensuel 151,67h (35h) |
1254,3 Euros |
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SMIC mensuel 169h |
1411,96 Euros |
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(y compris majoration de 10% pour les |
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4 heures supérieures à 35 h hebdomadaires) |
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Minimum Garanti |
3,17 Euros |
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Les plafonds de la sécurité sociale (au 01/01/2007) |
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Plafond annuel |
32 184 Euros |
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Plafond trimestriel |
8 046 Euros |
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Plafond quinzaine |
2 682 Euros |
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Plafond mensuel |
1 341 Euros |
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Plafond semaine |
619 Euros |
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Plafond journalier |
148 Euros |
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Plafond horaire |
20 Euros |
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pour une durée de travail < 5 heures au-delà
plafond journalier |
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Cotisations
sociales 2006 |
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Cotisations |
Assiette |
Part
salariale |
Part
patronale |
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URSSAF |
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CSG déductible |
Base CSG/CRDS |
5,10% |
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CSG non déductible |
Base CSG/CRDS |
2,40% |
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CRDS |
Base CSG/CRDS |
0,50% |
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Assurance maladie |
Salaire total |
0,75% |
12,80% |
|
Assurance vieillesse |
Salaire total |
0.10 % |
1,60% |
|
|
de 0 à 2 682 € |
6,65% |
8,30% |
|
Allocations familiales |
Salaire total |
- |
5,40% |
|
Contribution solidarité autonomie |
Salaire total |
- |
0,30% |
|
Accidents du travail |
Salaire total |
- |
Variable |
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FNAL : + 9 salariés |
Salaire total |
- |
0,40% |
|
FNAL : Tous employeurs |
de 0 à 2 682 € |
- |
0,10% |
|
Versement de transport |
Salaire total |
- |
Variable |
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Taxe prévoyance (+ 9 salariés) |
- |
- |
8% |
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ASSEDIC |
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Assurance chômage tranche A |
de 0 à 2 682 € |
2,40% |
4% |
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Assurance chômage tranche B |
de 2 682 à 10 728 € |
2,40% |
4% |
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AGS (FNGS) |
de 0 à 10 728 € |
- |
0,15% |
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Caisses ARRCO et AGIRC |
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Salariés non cadres : |
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Retraite complémentaire tranche 1 |
de 0 à 2 682 € |
3% |
4,50% |
|
AGFF tranche 1 |
de 0 à 2 682 € |
0,80% |
1,20% |
|
Retraite complémentaire tranche 2 |
de 2 682 à 8 046 € |
8% |
12% |
|
AGFF tranche 2 |
de 2 682 à 8 046 € |
0,90% |
1,30% |
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|
Salariés cadres : |
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|
Retraite complémentaire tranche A |
de 0 à 2 682 € |
3% |
4,50% |
|
AGFF tranche A |
de 0 à 2 682 € |
0,80% |
1,20% |
|
Retraite complémentaire tranche B |
de 2 682 à 10 728 € |
7,70% |
12,60% |
|
AGFF tranche B |
de 2 682 à 10 728 € |
0,90% |
1,30% |
|
Retraite complémentaire tranche C |
de 10 728 à 20 712 € |
7,70% |
12,60% |
|
APEC tranche B |
de 2 682 à 10 728 € |
0,02% |
0,04% |
|
Assurance décès des cadres |
de 0 à 2 682 € |
- |
1,50% |
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|
Évaluation des avantages en nature |
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Au 1er janvier 2007 |
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|
L'évaluation des avantages
en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale,
dues au titre des rémunérations et gains versés à compter du 1er
janvier 2005 et afférents aux périodes d'emploi accomplies à
compter de cette date sont modifiés. |
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Nourriture |
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|
Salariés et assimilés
auxquels l'employeur fournit la nourriture |
Nourriture |
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|
En déplacement
professionnel |
4,20 euros pour un repas |
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8,40 euros pour la journée |
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|
Personnels des
entreprises tenues à une obligation de nourriture à leur égard |
Avantage en nourriture |
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(et entrant dans le
champ d'application d'une convention collective désignée*) |
(alloué à compter du 01/07/2006) |
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Sur place |
3,17 euros pour un repas |
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6,34 euros pour la journée |
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|
Logement |
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|
Pour les travailleurs
salariés et assimilés auxquels l'employeur fournit le logement,
l'estimation de l'avantage en nature est évaluée
forfaitairement. Elle peut également être calculée, sur option
de l'employeur, d'après la valeur locative servant à
l'établissement de la taxe d'habitation et d'après la valeur
réelle pour les avantages accessoires. |
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|
|
- Lorsque par exception la
valeur locative servant à l'établissement de la taxe
d'habitation n'est pas évaluée, l'estimation de l'avantage en
nature doit être calculée d'après la valeur locative réelle du
logement et d'après la valeur réelle des avantages |
|
|
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|
|
- Lorsque ni la valeur locative servant à
l'établissement de la taxe d'habitation ni la valeur locative
réelle du logement ne peuvent être évaluées, l'estimation de
l'avantage en nature doit être calculée forfaitairement |
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|
Evaluation forfaitaire |
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|
L'évaluation forfaitaire, qui intègre les
avantages accessoires, s'effectue dans les conditions suivantes
pour le mois sur la base du plafond prévu à l'article L241-3 du
code de la sécurité sociale (rapport entre la rémunération et le
plafond mensuel de sécurité sociale) : |
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|
Avantages en nature - Logement comportant une
pièce principale |
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Rémunération |
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2006 |
2007 |
|
Rém. inférieures à 0,5 fois 2.432
euros (PMSS) |
29 EUR |
32 EUR |
|
Rém. = ou < à 0,5 fois le PMSS et < à
0,6 PMSS |
39 EUR |
45 EUR |
|
Rém. = ou < à 0,6 fois le PMSS et < à
0,7 PMSS |
50 EUR |
60 EUR |
|
Rém. ou < à 0,7 fois le PMSS et < à
0,9 PMSS |
62 EUR |
75 EUR |
|
Rém. = ou < à 0,9 fois le PMSS et < à
1,1 PMSS |
92 EUR |
95 EUR |
|
Rém. = ou < à 1,1 fois le PMSS et < à
1,3 PMSS |
107 EUR |
115 EUR |
|
Rém. = ou < à 1,3 fois le PMSS et < à
1,5 PMSS |
126 EUR |
140 EUR |
|
Rém. égale ou supérieure à 1,5 fois le
PMSS |
144 EUR |
160 EUR |
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|
Véhicule |
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|
Lorsque l'employeur met à la disposition
permanente du travailleur salarié ou assimilé un véhicule,
l'avantage en nature constitué par l'utilisation privée du
véhicule est évalué, sur option de l'employeur, sur la base des
dépenses réellement engagées ou sur la base d'un forfait annuel
estimé en pourcentage du coût d'achat du véhicule ou du coût
global annuel comprenant la location, l'entretien et l'assurance
du véhicule en location ou en location avec option d'achat, toutes
taxes comprises (TTC). |
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Frais réels |
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Véhicule acheté |
Les dépenses réellement engagées comprennent : l'amortissement de
l'achat du véhicule sur 5 ans, l'assurance et les frais
d'entretien et, le cas échéant, les frais réels de carburant
utilisé pour un usage personnel.
- véhicule de moins de 5 ans : l'amortissement de l'achat du
véhicule est de 20%
- véhicule de plus de 5 ans : l'amortissement de l'achat du
véhicule est de 10%.
|
|
Véhicule loué ou en location
avec option d'achat |
Les dépenses réellement engagées comprennent : le coût global
annuel de la location, l'entretien et l'assurance du véhicule et,
le cas échéant, les frais réels de carburant utilisé pour un usage
personnel. |
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Forfait annuel |
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Véhicule acheté |
L'évaluation
est effectuée sur la base de :
- 9% du coût d'achat
lorsque le véhicule a moins de 5 ans
- 6% du coût d'achat
lorsque le véhicule a plus de 5 ans.
Lorsque l'employeur prend
en charge le carburant du véhicule, l'avantage est évalué :
- suivant ces derniers
pourcentages auxquels s'ajoute l'évaluation des dépenses de
carburant utilisé à des fins personnelles à partir des frais
réellement engagés
- ou suivant un forfait
global de 12% du coût d'achat du véhicule de 5 ans et moins et de
9% lorsque le véhicule a plus de 5 ans. |
|
Véhicule loué ou en location
avec option d'achat |
L'évaluation est
effectuée sur la base de 30% du coût global annuel comprenant la
location, l'entretien et l'assurance du véhicule.
Lorsque l'employeur
paie le carburant du véhicule, l'avantage est évalué suivant ce
dernier pourcentage auquel s'ajoute l'évaluation des dépenses de
carburant à partir des frais réellement engagés ou bien suivant un
forfait global de 40% du coût global annuel comprenant la
location, l'entretien, l'assurance du véhicule et le coût global
du carburant utilisé à des fins professionnels et personnelles. |
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|
Mise à
disposition d'outils informatique
|
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(ordinateur, téléphone portable, modem internet, etc.) |
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|
Lorsque, dans le cadre de l'activité
professionnelle du travailleur salarié ou assimilé, l'employeur
met à la disposition permanente de ce dernier des outils issus des
NTIC, dont l'usage est en partie privé, l'avantage en nature
constitué par son utilisation privée est évalué, sur option de
l'employeur, sur la base des dépenses réellement engagées ou sur
la base d'un forfait annuel estimé à 10% de son coût d'achat ou,
le cas échéant, de l'abonnement, toutes taxes comprises. |
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Grilles de
salaires contrats spécifiques |
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Salaires applicables au contrat d'apprentissage |
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Au 1er juillet 2006 |
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Avec 35 Heures de travail hebdomadaire |
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Age de l'apprenti |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
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Moins de 18 ans |
25% du SMIC soit 313,57 EUR |
37% du SMIC soit 464,08 EUR |
53% du SMIC soit 664,77 EUR |
|
De 18 à 20 ans |
41% du SMIC soit 514,25 EUR |
49% du SMIC soit 614,60 EUR |
65% du SMIC soit 815,28 EUR |
|
21 ans et plus |
53% minimum du SMIC soit 664,77 EUR |
61% du SMIC soit 765,11EUR |
78% minimum du SMIC soit 978,34 EUR |
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Salaires applicables au contrat de professionnalisation |
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Niveau de formation ou de la qualification |
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Age |
Formation ou qualification de base ou
demandeur d'emploi |
Au moins égale à celle
d'un baccalauréat professionnel ou d'un titre ou diplôme à
finalité professionnelle de même niveau |
|
Moins de 21 ans |
55% du SMIC 35H soit 689,85 EUR |
65% du SMIC 35H soit 791,62 EUR |
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21 ans et plus |
70% du SMIC 35H soit 878 EUR |
80% du SMIC 35H soit 974,30 EUR |
|
26 ans et plus |
SMIC 35H soit 1.254,28 EUR ou 85% de la rémunération minimale
conventionnelle ordinaire |
SMIC 35H soit 1.254,28 EUR ou 85% de la rémunération minimale
conventionnelle ordinaire |
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